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Denuncie irregularidades que presencie na construção civil, restauração, saúde, higiene e segurança no trabalho…
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Colocado em 2010-02-05 / 21:07:22
CML - Acidente de Trabalho - Nós por Cá
Acidente de trabalho relatado por Susana Olivença, uma arquitecta funcionária da Câmara de Lisboa que pela primeira vez teve a coragem de denunciar a situação em que os funcionários se encontram.
Colocado em 2010-01-28 / 13:11:52
Boas Tardes.
Antes de mais, gostaria de saber como se processam estas denúncias.
Trabalhei numa empresa onde me prometeram um contracto de trabalho e algumas condições de que nunca me foram proporcionadas. Esta empresa tem sede em Odivelas e não declara os seus rendimentos nem efectua os respectivos descontos para a segurança social dos seus empregados. Os salários não são pagos nos prazos definidos e os subsidios de férias e de natal nunca foram contemplados como dita a legislação.
O espaço não se encontra minimamente legalizado sendo que não são respeitadas nenhumas das condições de segurança exigidas.
Esta empresa trabalha também com material de impressão como algumas tintas tóxicas que são despejadas no saneamento público.
Colocado em 2009-12-17 / 14:08:28
Boa tarde
Gostava de denunciar um restaurante na zona de Lisboa já foi alvo de fiscalização mas infelizmente no nosso país o dinheiro vale mais que a lei.
Após a fiscalização o restaurante encontra se aberto vendendo comida fora do prazo com instalações de eléctricas mal feitas pondo em risco a integridade física dos trabalhadores e seus clientes
Colocado em 2009-11-26 / 23:24:37
Trabalhei numa empresa de construção civil, onde havia trabalhadores que não se encontravam na segurança social e muito menos pelo seguro de acidentes de trabalho. Como THST solicitei várias vezes que a medicina no trabalho viesse à empresa para consultar os trabaalhadores, em 6 meses tal nunca aconteceu!!!!O salário era pago cerca de 25 dias depois do mês terminar. Os subsídios de férias e de Natal eram pagos 3/4 meses depois, para além disso nenhum equipamento tinha adocumentação em ordem. será que é assim que o sector da Construção Civil trabalha?
Colocado em 2009-11-25 / 23:10:13
ALERTA DE SEGURANÇA
"Desconfie sempre de qualquer proposta de trabalho recebida na qual seja pedido o seu nº de Bilhete Identidade, Conta Bancária, NIB, IBAN ou outros Documentos Pessoais. Nenhuma empresa séria e credível precisa destes dados, antes de realizar uma entrevista pessoal e de efectuar um contrato de trabalho. Nunca envie pela internet este tipo de dados ou informações pessoais!"
Texto retirado do site Net-Emprego
Colocado em 2009-11-19 / 01:57:25
AVISO AOS TSHST/THST QUANDO ESTÃO A CONCORRER A UMA PROPOSTA DE TRABALHO
Caros colegas, estou a enviar este e-mail, para alertar para as seguintes situações, pois está-se a viver à custa destes profissionais!
Por exemplo, as empresas põem um anúncio anónimo a solicitar aos referidos profissionais, os seus C.Vs, CAPs, certificados etc. Nota: Nunca enviar o CAP, OU CERTIFICADOS! As empresas dizem que é para terem meio de prova, mas não é assim! Os referidos certificados só devem ser enviados depois serem chamados para a entrevista e mais tarde contactados para iniciarem o trabalho (toda a documentação deverá ser solicitada por escrito, designando as funções, horário a cumprir etc.).
Qualquer das formas se mesmo assim pedirem a referida documentação, não há problema, tapem sempre o número do certificado, entre outros dados que considerem importantes, como por exemplo:
- Nº de BI;
-Parte do vosso Nome etc.
Muitas empresas aproveitam apenas o vosso C.V. para o colocarem em obra, fingindo que possuem um Técnico de Segurança ou Téc. Superior, mas não é verdade, pois vocês não foram chamados para exercer essas funções, agora contabilizem isso por diversas obras a decorrer ao mesmo tempo, é só lucro, e vocês nada! Para evitar isto, é só escreverem transversalmente de cor e fundo vermelho do tipo, marca de água em todas as folhas do C.V, dizendo” C.V. com fim de obtenção de trabalho”.
Se forem chamados para trabalharem, enviam então, o C.V. sem a marca de água. Mas como existe o período experimental, em qualquer altura a entidade patronal, pode, sem justificação, os despedir, se isso acontecer, e se desconfiarem de algo de estranho, denunciam o caso ao ACT ou nas delegações (loja do cidadão, sindicatos ou associações etc.).
CUIDADO COM OS RECIBOS VERDES!
Com estes famosos recibos verdes, vocês têm contar com as seguintes despesas, por conta própria:
- Seguro de Acidentes de Trabalho, que como sabem é obrigatório;
- Marcar uma consulta médica, para fazer os seguintes exames:
- Oftamológico;
- Audiométrico;
- Análises de sangue e urina;
- Electrocardiograma etc.
Não têm direito à Subsídio Férias, Natal etc
Mesmo que façam descontos para a segurança Social, não têm direito ao subsídio de desemprego, pois apenas vocês descontaram, a empresa não, porque é recibo verde (trabalhador independente ou free-lancer).
Se ficarem doentes, o azar é vosso, não têm direito a receber nada pelo tempo que estiveram parados.
Para se deslocarem à obra/obras têm de ter:
- Carro próprio, (despesas de gasolina/gásoleo e as associadas ao desgaste do carro);
- Portátil, telemóvel e acesso à net.
Ultimamente há uma série de empresas que só se interessam apenas destes profissionais por este método de pagamento ser muito mais conveniente não só, em termos financeiros, como mais fácil de enganar toda a gente, dado que o vosso C.V., documentos, certificados e tudo mais é colocado em diversas obras ao mesmo tempo ou mais tarde, sem o vosso conhecimento nem ganho! Portanto muita atenção!
Se houver fiscalização, não há problema, eles apresentam como se vocês lá estivessem mas de momento se encontram noutras obras, o que não é verdade, ou seja não são apanhados. Portanto denunciem, divulguem o caso etc, se vos aparecer algo estranho! Acreditem no vosso instinto!
Por outro lado, se acharem situações, comportamentos estranhos no local de trabalho e não só, vão à Internet no Site Segurança Social verificar se estas têm efectuado descontos. Se não, questionem, e vão verificando se já o fizeram. Se virem que já passou dos limites denunciem!
Colocado em 2009-11-18 / 21:35:26
AVISO AOS TSHST/THST QUANDO ESTÃO A CONCORRER A UMA PROPOSTA DE TRABALHO
Caros colegas, estou a enviar este e-mail, para alertar para as seguintes situações, pois está-se a viver à custa destes profissionais!
Por exemplo, as empresas põem um anúncio anónimo a solicitar aos referidos profissionais, os seus C.Vs, CAPs, certificados etc. Nota: Nunca enviar o CAP, OU CERTIFICADOS! As empresas dizem que é para terem meio de prova, mas não é assim! Os referidos certificados só devem ser enviados depois de chamados para a entrevista e mais tarde contactados para iniciarem o trabalho (toda a documentação deverá ser solicitada por escrito, designando as funções, horário a cumprir etc.).
Qualquer das formas se mesmo assim pedirem a referida documentação, não há problema, tapem sempre o número do certificado, entre outros dados que considerem importantes, como por exemplo:
- Nº de BI;
-Parte do vosso Nome etc.
Muitas empresas aproveitam apenas vosso C.V. para o colocarem em obra, fingindo que possuem um técnico de segurança ou téc. superior, mas não o possuem, pois vocês não foram chamados para exercer essas funções, agora contabilizem isso por diversas obras a decorrer ao mesmo tempo e é só lucro, e vocês nada! Para evitar isto, é só escreverem transversalmente de cor e fundo vermelho ao vosso C.V., tipo marca de água, em todas as folhas que - apenas o enviam com fim de obtenção de trabalho.
Se forem chamados para trabalharem, enviam então, o C.V. sem a marca de água. Mas como existe o período experimental, em qualquer altura a entidade patronal, pode, sem justificação, os despedir, se isso acontecer, e se desconfiarem algo de estranho, denunciam o caso ao ACT nas próprias delegações (loja do cidadão, sindicatos ou associações etc.).
CUIDADO COM OS RECIBOS VERDES!,
Com estes famosos recibos verdes, vocês têm contar com as seguintes despesas, por conta própria:
- Seguro de Acidentes de Trabalho, que como sabem é obrigatório;
- Marcar uma consulta médica, para fazer os seguintes exames:
- Oftamológico;
- Audiométrico;
- Análises de sangue e urina;
- Electrocardiograma etc.
Não têm direito à Subsídio Férias, Natal etc
Mesmo que façam descontos para a segurança Social, não têm direito ao subsídio de desemprego, pois apenas vocês descontaram, a empresa não, porque é recibo verde (trabalhador independente ou free-lancer).
Se ficarem doentes, o azar é vosso, não têm direito a receber nada pelo tempo que estiveram parados.
Para se deslocarem à obra/obras têm de ter:
- Carro próprio, (despesas de gasolina/gásoleo e as associadas ao desgaste do carro);
- Portátil, telemóvel e acesso à net.
Ultimamente há uma série de empresas que só se interessam apenas destes profissionais por este método de pagamento, por ser muito conveniente não só, em termos financeiros, como mais fácil de enganar toda a gente, dado que o vosso C.V., documentos, certificados e tudo mais é colocado em diversas obras ao mesmo tempo ou mais tarde, sem o vosso conhecimento nem ganho! Portanto muita atenção!
Se houver fiscalização, não há problema, eles apresentam como se vocês lá estivessem e que de momento se encontram noutras obras, o que não é verdade, ou seja não são apanhados. Portanto denunciem, divulguem o caso etc, se vos aparecer algo estranho! Acreditem no vosso instinto!
Por outro lado, se acharem situações, comportamentos estranhos no local de trabalho e não só, vão à Internet no Site Segurança Social verificar se estas têm efectuado descontos. Se não, questionem, e passem por lá verificar se já o fizeram. Se virem que já passou dos limites denunciem!
Colocado em 2009-09-09 / 22:14:12
Trabalho numa empresa de prestação de serviços que está a funcionar nas mesmas condições: médico de clínica geral faz consultas que outro médico assina. Só 3 técnicos com excesso de empresas à sua responsabilidade. Quantidade de serviços em detrimento da qualidade dos mesmos.Produtividade alta e salários baixos. Enfim...alternativas onde estão?
Anónima
Colocado em 2009-09-09 / 17:02:45
Boa tarde. Gostaria de comentar a denúncia de 2009-08-15, explicando o caso de um THST-III. É lamentável o que se está a passar no nosso país. Eu passei por uma experiência um pouco semelhante, fui ameaçada de diversas coisas, enfim...além do ambiente e as condições de trabalho serem péssimas, de trabalhar mais de 9horas por dia ainda era mal tratada e mal paga. Na altura não fiz denuncia com medo de represálias e de perder o meu CAP. Mas agora, passado mais de um ano, acho que procedi mal. Se a nossa classe não se unir e denunciar estes casos vamos continuar a ter situações de trabalho precário, a trabalhar como "burros de carga" e a compactuar muitas vezes com situações ilegais. Depende de nós a mudança! Não devemos ter medo.Anónimo
Colocado em 2009-08-15 / 12:05:01
Bom dia, tenho o curso de THST-III, estive atrabalhar numa empresa prestadora de serviços na área da Segurança e Higiene no Trabalho, estive a passar recibos verdes, no fim passou-me carta como estive a estágiar, pois só me passava como estágio e não como estive a trabalhar.
Mais esta empresa tem dois Médicos de clinica geral a efectuar as consultas de Medicina no Trabalho, o Médico com Formação em Medicina no Trabalho apenas assina as fichas de aptidão que os dois Medicos de clinica geral efectuam. Pelo que aprendi durante a minha formação e a nivel de legislação isto é Ilegal.Ainda me ameaçaram se eu disse-se a algém as não conformidades da empresa que entravam em contacto com a ACT e que me tiravam o CAP. QUERO MANTER ANONIMATO.OBRIGADA
Colocado em 2009-08-11 / 13:26:09
Se sabem dessas situações é de denunciar ao ACT (carta, fax ou mail), a denúncia pode ser anónima. Até podem juntar dados... ou então é contratar advogado e colocar a empresa em tribunal, de certeza que serão indeminizados e bem e ainda dá para pagar ao advogado. NOTA: a lei protege bem os trabalhadores e cada vez mais...
Em relação ao estágio profissional é falar com o IEFP. Se ainda não assinou contrato ou preencheu documentos para o IEFP no primeiro mês... cheira mal, uma coisa é o estágio ainda não ter sido aprovado, mas mesmo assim tem de preencher ou dar documentos... A situação é esta se sabem que está mal, denunciem... nessas situações o que têm a perder?
Colocado em 2009-08-05 / 13:09:33
Sou Eng Civil e trabalhao numa empresa de construçao civil e decoraçao de interiores, estou aki a fazer um estagio profissional, mas os ordenados nao tem sido pagos nos ultimos meses, nao ha plano de estagio, nao tenho orientador de estagio, nao tenho nada estou por conta propria, e tenho medo de cancelar o estagio e dp nunca mais receber o dinheiro.
Podem dar me um conselho???
Colocado em 2009-08-04 / 15:50:28
Boa tarde. Parece claro que o comportamento dessa empresa é tudo menos legal.
Porque não denuncia a situação junto do ACT da zona?
Poderá fazê-lo por carta como forma de alerta.
Como disse "passam-se anos e nada muda", mas, como disse Einstein, se fizermos sempre o mesmo, não podemos esperar resultados diferentes.
Colocado em 2009-07-23 / 11:28:50
Bom dia!
Gostaria de perguntar se é legal:
Não ter mapa de férias afixado;
Não ter horário de trabalho afixado;
Não "deixar" os funcionários gozaresm férias, e mesmo assim, não pagarem nem subsídios de férias nem subsídios de férias não gozadas;
Ordenados pagos fora das datas previstas nos contratos;
Não oferecer condições de trabalho quer do ponto de vista psicológico (gritos, gritos e mais gritos...) quer mesmo do ponto de vista da higiene;
E o mais engraçado é que se passam anos e anos e nada muda!
Onde andam as nossas autoridades de que tanto se fala? E as visitas que tanto dizem fazer?...Sim, mas as visitas surpresa e nao aquelas que antes de serem feitas são "anunciadas"!
Será que me podiam dar uma ajudinha...?
Colocado em 2009-07-21 / 11:08:38
Afinal o aviso à funcionária resultou. Os extintores do posto de abastecimento já foram revistos.
Colocado em 2009-07-19 / 18:59:21
ola boa tarde! Tenho uma dúvida relativamente a extintores que vejo com alguma frequência. Estes têm de ser de cor vermelha, certo (segundo a nova legislação contra incêndios (DL 220/2008, então porque se continuam a vender?
Colocado em 2009-06-29 / 17:13:08
Boa tarde. Gostaria que houvesse uma fiscalização séria e eficaz por parte da ACT e ASAE nos bares e restaurantes da zona ribeirinha da cidade de Vila do Conde, pois alguns não só não cumprem com as normas de HST (saídas de emergência, instalações sanitárias, etc.) como o estado de salubridade das cozinhas e armazéns deixa muito a desejar. A ASAE até visita regularmente essa cidade mas a zona histórica fica sempre "esquecida".
Colocado em 2009-06-23 / 18:06:57
No dia 22-06-09, encontrei num posto de abastecimento um extintor cuja validade já tinha terminado em Abril. O extintor estava mesmo junto à bomba onde efectuei o abastecimento e, como faço quase sempre que vejo um extintor, olhei para o autocolante e lá estava. Validade da revisão - Abril de 2009. Dei conhecimento da situação a uma funcionária. Quando lá voltar vou verificar se já está ok.
Colocado em 2009-05-24 / 23:48:13
Boa noite, queria perguntar se é legal contratar trabalhadores pelo salário base e depois de estarem no activo obriga-los a trabalhar 9 horas diárias afirmando que é esse o horário de trabalho normal, e também dizem quem têm de trabalhar uma semana de (pré experiência) sem segurança social e seguro. Mais tarde identificarei a respectiva empresa de construção civil.
Colocado em 2009-04-17 / 01:15:32
Boa noite, as empresas que fazem manutenção em todas as auto estradas, limpeza, jardinagem gestão dos telefones de emergencia, estao sem os equipamentos necessarios, os uniformes nao são o suficiente, a ausencia de sinalização e e uniformes visiveis, são um perigo para quem viaja por auto estradas.
Colocado em 2009-03-24 / 12:14:32
Deve denunciar essa situação em Aveiro ao ACT. Aliás porque não coloca aqui o nome da empresa? Já está a denunciar.
Colocado em 2009-02-10 / 12:16:27
Existe uma empresa em Aveiro que está a recrutar constantemente pessoas para trabalhar sem lhes pagar e, ao fim de algum tempo as pessoas acabam por vir embora (porque não lhes pagam)e de seguida entram novas pessoas com a visão de uma possibilidade de um bom emprego. A empresa é na área da Formação (sem qualquer creditação), a qual "promove" os seus cursos de Informática básica para utilizadores (nomeadamente crianças) e recebe o valor da formação pago pelos pais ou possíveis clientes e a Formação nunca é concluída, dado que os Formadores quando se apercebem da situação, abandonam a empresa, ficando assim o "dono" da empresa com o $ dos possíveis clientes. Os "novos" colaboradores vão passando e não vão recebendo e este ciclo, dura desde Dezembro de 2007. Quero muito denunciar este caso, que julgo já ser uma burla, mas não sei onde me dirigir. Agradeço auxílio,pois é vergonhosa esta situação ocorrer no distrito de Aveiro.
Colocado em 2008-11-21 / 12:30:19
A elaboração de planos de emergência deixou de poder ser feita por técnicos de segurança, que tinham formação específica para serem elaborados por Engenheiros e Arquitectos que não recebem qualquer formaçao!!!!
Depois vem os decisores para a comunicação social dizer que estão muito preocupados com a segurança!!!
Como diria o outro senhor... "deixem-nos trabalhar..."
Colocado em 2008-11-04 / 15:56:04
Boa tarde, Sou o subscritor da “denúncia” aqui deixada na passada quarta-feira, dia 29-10-2008, às 20:02:11.
Volto a este espaço por dois motivos: em primeiro lugar para vos agradecer a forma como colocaram o texto;
Depois, para vos dizer, com algum desapontamento, que a minha iniciativa de nada serviu. Passou praticamente uma semana e o cenário de ilegalidade, insegurança, risco para os trabalhadores, moradores e bens mantém-se e, de certo modo ainda se agravou.
Importa talvez, fazer uma reflexão sobre a utilidade deste “Vozes da Consciência”.
Importa ainda, num contexto mais alargado, tentar compreender as razões que levam os portugueses (de um modo geral) a compactuar “fechando os olhos” com este tipo de situações e com outras ainda mais graves do ponto de vista social; violência doméstica, maus tratos a crianças, etc.
Estou convencido que, por um lado “temos” ainda o estigma, herdado dos anos da ditadura, de que denunciar faz de nós delatores ou, desculpem a terminologia “bufos”…
“Temos também a ideia, adquirida ao longo das últimas décadas de que de nada serve denunciar, protestar, processar… A comunicação social e os factos que diariamente conhecemos contribuem para essa “certeza”.
Voltando ao caso que aqui referi e fazendo um peno resumo para contextualizar o que irei escrever para terminar:
Uma Administração de um Condomínio Fechado onde as rendas mais baixas (T1) rondam actualmente os 900€ decide que é necessário fazer uma “limpeza e recuperação das fachadas” dos dois prédios que compõe o empreendimento. A altura escolhida para obras de lavagem e pintura “não podia ser melhor…” O inverno.
Essa Administração contrata, em que termos não sei, um empreiteiro que, entra em obra com material visivelmente deteriorado,(estruturas para andaimes incompletas, sem apoios, sem ligações de segurança e com múltiplos “improvisos para desenrascar”. Traz operários que entram em obra sem as condições minimas de segurança e higiene exigidas por Lei. Sem capacetes, sem vestuário e calçado apropriado, sem fio de vida quando trabalham nos instáveis andaimes, sem nada.
Provavelmente, diz-me a experiência de muitas obras, sem seguros e sem direitos…
A obra, por sua vez não tem qualquer sinalização, fiscalização, iluminação nocturna, segurança para quem vive dentro das habitações.
E este é outro aspecto que deve ser levado em consideração: Será legal, será possível num país desenvolvido, com o crescente e exponencial aumento da criminalidade, que, assim que os operários abandonam a obra os apartamentos fiquem totalmente à mercê de actos criminosos? E já nem me refiro só a roubo.
Acresce que as passadeiras montadas mos andaimes coincidem naturalmente com os amplos envidraçados das casas que não têm, por concepção qualquer protecção para além da cortina que cada um colocou.
A quem caberá a responsabilidade num caso extremo, mas possível, do desaparecimento de uma criança? À administração? Ao empreiteiro? À EHS que tendo tomado conhecimento do caso apenas o editaram sem consequências?!.
Não seria de esperar que um organismo como o vosso estivesse “linkado” a sítios mais operacionais? Como é que um cidadão pode exercer a sua legítima indignação perante situações flagrantes de violação das regras e dos Direitos Humanos?
Há muito que fazer neste país. Leis temos e boas. Consciência Cívica muito pouca, também por tudo aquilo que antes escrevi.
Com os meus melhores cumprimentos,
G.
Colocado em 2008-10-29 / 20:02:11
Boa tarde,
Sou arquitecto, 44 anos e inscrevi-me ontem neste espaço.
Enquanto cidadão atento e informado, sou confrontado frequentemente com situações de incumprimento grosseiro das regras básicas da segurança no trabalho, nomeadamente na área da construção civil e, mais concretamente nas pequenas empreitadas.
Ainda ontem também, foi notícia na televisão, o caso de uma estrutura de andaimes que “colapsou” com o vento…
Assisto presentemente com espanto à montagem de uma estrutura semelhante, para reparação de uma fachada de 5 pisos, em condições estruturais inacreditáveis. Para além disso a obra em questão localiza-se num local tradicionalmente ventoso (Oeiras). Trata-se de um condomínio privado onde more e, por isso melhor observo a situação:
O risco para os trabalhadores e/ou para quem eventualmente passe no local (sem falar das viaturas estacionadas) é obviamente elevado. Por exº, os apoios dos montantes estruturais dos andaimes, para vencerem o desnível do pavimento, estão “calçados” em precárias réguas de madeira sobrepostas. As ligações entre travessas ou não existem ou são precárias e deficientes;
Os homens circulam pelos andaimes sem qualquer protecção (capacete, fio de vida, botas adequadas, etc).
A morada é próxima da PSP de Oeiras.
Como compreenderão certamente prefiro que o meu nome não seja referido. Contudo, estou a V. disposição para qualquer esclarecimento complementar.
A minha consciência fica assim mais tranquila certo que algo será feito a tempo de evitar mais nºs para as já absurdas estatísticas de acidentes de trabalho em Portugal.
